it-solutions
business-graph
atip-and-1c-logos
team

Зарплата и управление персоналом

Необходимость ведения кадрового учета и расчета зарплаты в каждой организации диктуется соответствующими правовыми нормами. При большом количестве сотрудников и сложной системе расчета начислений и удержаний важно правильно организовать процесс расчета зарплаты так, чтобы фиксация расчетных операций занимала минимальное время и требовала небольшого объема привлеченного персонала.

Ввиду особенностей российского законодательства, расчет зарплаты часто регулируется целым рядом правовых норм, часто противоречащих друг другу. Ввод начальных данных и настройка учетной системы при вводе в эксплуатацию позволяют сократить ежемесячные затраты на сдачу регламентированной отчетности.

Правильно настроенный контур расчета зарплаты позволяет:

  • Минимизировать объем ручной работы и уменьшить число ошибок путем электронного периодического расчета данных;
  • Повысить оперативность и экономичность работы бухгалтерии;
  • Повысить прозрачность ведения учета, возможность проследить источники формирования всех цифр в расчетной ведомости;
  • Получить полную и достоверную регламентированную персонифицированную отчетность.

Автоматизация периодических расчетов позволяет сократить затраты времени на расчет сложных начислений и удержаний, а обмен данными с системой бухгалтерского учета позволяет отказаться от повторного ввода данных. Компания Ассино предлагает консультационные услуги по организации кадрового учета и расчета зарплаты, настройке учетной системы, вводу начальных данных и интеграции с другими учетными системами.